怎样找人才、找金子。
论坛上热心人很多，回答问题也很简洁。我学东西的方法不知道，效率低不低，针对性强不强；求指导。看帖子，找到人，加好友或者收藏，看此人回复的帖子，记下有用的答复，找书看。
其中找书看很重要，直接关系到；是否能学到有用的东西。
然后找钱赚，或者为以后赚钱打基础。
有时候，一个大侠的一句话。就是一个行业的特色。相当的令人羡慕嫉妒恨。
我什么也不懂，看着别人说的话还是不懂。找书看了，仍然不懂。都是人，差距这么大；很打击自尊心。 找人简单，多给银子！对人家描述一个美好未来骗人家给你干活儿，就是装孙子，阿拉最不齿的就是这个，银子给够了，就会有人卖力。因为你真诚。
有人，自然有生意，因为你能玩，别人不能，生意自然落你头上。就这么简单了。
阿拉给大型公司做常年技术咨询，有问题，约时间，即刻解决你问题，当然人家出银子。不出银子的，你能找到阿拉的，也一样告诉你，一视同仁，但前提是阿拉闲着，不闲着就抱歉了，哈哈，
你看米国，人才，银子，技术，是一个良性循环体，最终什么都有。国人是什么都明白，但做事情靠晕，晕银子，晕技术，晕人才，最终什么都没有，
简单的道理 员工的工资太低，一个小单子的利润就足够3个搞技术的人的全年的工资。哎，这样给工资。会丢了多少单子。
米国同样的东西，价格是我们的3倍。
金士顿给工资的方式多么美好，不适用。 我记得社区里前几天谈到过德国还是哪个国家关于招聘的事，报名的都进来，在试用期内慢慢先择 jucc 发表于 2011-10-7 08:02 static/image/common/back.gif
我记得社区里前几天谈到过德国还是哪个国家关于招聘的事，报名的都进来，在试用期内慢慢先择
这样做的公司太可耻吧！你至少先大体搞明白来的人是不是适合你公司的岗位吧！比如至少你觉得应聘者有80%的可能，可以胜任岗位，然后招进来试用。否者一股脑全招进来，然后淘汰。这样公司是招到合适的人了，但对淘汰者来说是不是太浪费时间了。 除掉极少数天才和白痴，绝大多数人的智商都差不多，差别只在态度和机遇。
平台越好，获得更多有价资源/经历的机会就越多。
资源/经历多了，人见多了，眼界开阔了，上了台阶，各种道理自然懂，按规则玩熟了，水到渠成。
这和找老婆同理，没老婆的总说女人不找他是因为他没车没房，这种思路下即使有车有房也找不到好老婆， 从做好每一件小事积累
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