国内某通信设备公司结构人员任职资格概要
先看助理技术员级别:1.有一定的结构设计与验证实践经验；
2.能够独立进行结构设计验证工作；
3.承担产品结构部分的详细设计、实现、验证、BOM及文档编号、改进与维护等工作；
4.在指导下解决验证过程中一般问题，按计划要求完成任务并保证质量。
技术员级别:
1.有较多的结构造型或结构设计与验证实践经验，以及一定的结构概要设计经验。
2.能够独立完成结构设计与验证工作，以及一定的结构概要设计工作。
3.承担较复杂的结构详细设计与验证，以及复杂程度一般的结构概要设计等工作。
4.在指导下解决结构开发及验证过程中的一般难题，按时完成指标、计划并保证质量。 助理工程师级别：
1.有较多的确定结构设计规格及方案、完成复杂结构详细设计的经验，以及一定的产品结构需求分析与概念定位的实践经验。
2.可独立承担产品结构部分规格及方案设计、复杂结构析详细设计，以及一定的结构开发需求分析等工作。
3.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有一定影响，注重经验与技术的总结和重复利用。
4.在高级别工程师指导下可解决关键技术问题，是设计或测试某一环节的技术主力，能独挡一面。
5.可承担小型项目的领导职责，或作为中型项目的骨干力量。 工程师级别：
1.有较多的产品结构需求分析与概念定位的实践经验，以及较深入的复杂结构设计规格与方案设计裎经验，或核心技术的开发与验证实践经验。
2.主持或承担产品结构部分需求分析、路标规划、规格及方案设计等工作，独立解决关键技术问题，注重并推动部经验与技术的总结和重复应用
3.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有重大影响
4.可以领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。
副高级工程师级别:
1.有某一产品线结构件整体规划、开发路标制定的实际经验，以及较深入的结构开发需求及概念定位实践经验。
2.公司内结构领域带头人，具备某产品线结构领域十分丰富的知识与经验。
3.及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照某产品线的规划和战略，制定该产品线结构件整体规划及结构开发 的路标规划，确保结构技术发展方向的正确性和可持续性.
4.在复杂的结构项目的需求规格定义与设计、评审等活动中，承担主要技术责任，以保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项 目按时保质完成。
5.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进.
6.出席行业内（国际/国内）相关结构重要技术（标准讨论、制定，技术研讨）会议，代表公司表达技术观点。
7.对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度，以及产品可测试性、可制造性、可服务性有决定性影响
正高级工程师级别:
1.有本领域结构技术发展战略及跨产品线结构开发路标规划的制定经验，以及结构领域内丰富的产品技术创新和优化经历。
2.根据公司总体发展战略，制定结构技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；
3..通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。
4.参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进, 组织并引导结构技术标准的制定工作。
5.代表公司出席行业内重要（标准讨论、制定）会议,引导技术趋势的发展；
6.引进、总结、推广结构技术领域的经验教训，推动并参与结构技术共享平台的建设；
7.是公司内结构领域的权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和指引方向；
8.能做出对产品结构部分质量、成本、进度、客户满意度响有决定性影响的决策并为实践证明。 对应的工资范围呢？ 恩，对楼上的问题也想了解下，各地标准与各个行业的标准都不一样 天朝的企业，无论性质，只要求员工有能力，不喜欢其要求薪酬。 这个要求不高啊，通信行业的结构工程师对于电气方面的知识和经验要求只字未提，要知道，通信行业的机械设计基本上都采用了最基本的工艺技术，更多的核心能力是跨部门跨领域的技术协商和产品架构经验累积。
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