职场常见问题集锦，欢迎补充和讨论
你是忠于职守，还是忠于老板或上司？忠于职守，无疑是表明了自己不认同老板或上司，老板和上司只能考虑另行选择一个忠诚度更高的成员来替代你。反之，如果你说忠于老板而不是职守，那么……企业只能忍痛割爱，所有的组织系统无一例外的都只是需要蛙才而不是奴才。
上司或老板暗中询问你同事的动向。
如果你如实招来，则你做为一只青蛙的蛙品会大受怀疑，一只出卖朋友的青蛙是不可靠的，从此老板或上司就会对你敬而远之。反之，你拒绝实话实说，或者只是敷衍了事的话，则你的忠诚度就会成为问题，没有哪一个老板或上司喜欢不诚实的员工，你呀，就好自为之吧。
你发现上司对老板不忠。
为什么这种行为偏偏会被你发现？如果你没有问过这个问题的话，你只能考虑以下几个方案，一，报告老板，后果是你的上司比你更重要，老板在上司的狡辨之下只好解聘你以安慰受到伤害的他。二，默不作声，那你就惨了，相信我吧，公司内部包括老板在内的所有动物都知道你看到了什么，大家都在跷首以盼，等待你的行动，然而你却装聋作哑，无论你的老板是何等的愚蠢愚笨，但我敢保证他决不想得到一个聋子哑吧员工。最后一个办法就是你和上司同流合污，可是你忘了，这只是你的一厢情愿，你的上司为了安全起见，会把所有的不轨行为全栽到你的头上。总之，一句话，你完了。
两个或两个以上的主管同时吩咐你做不同的事情。
泥潭现象解析：立即行动，这是毫无疑问的，问题是你首先听从哪一个主管的指令。通常的答案是，首先选择职位更高的，其次选择直接主管。可是你忘了，当你撇开主管而直接为更高领导者做事的话，你的主管会怎么想？他内心中的惶急与危机意识又如何化解？总之，无论你如何选择只会出现一种结果，那就是让所有的主管和老板都对你产生看法，这对你的前途可不是件好事情。
两个或两个以上主管同时吩咐你做一件事，但他们要求你遵循的方案或程序迥然不同。
泥潭现象解析：这个泥潭与上一个好象没有本质的不同，区别在于，主管或老板们似乎更喜欢用这种方式证明泥潭对于你的必要性，你只有在两个或几个方案中选择一个，换句话说，你需要在几个主管或主管与老板之间选择那个最终将你踢出企业的对象，你喜欢让谁来驱逐你这个自作主张不把管理者放在眼里的人选呢？你的偏好不会改变既定的结果。
一个有背景的同事捅出了大疵漏，请求你为他遮掩。
泥潭现象解析：这种事本是事不关已，理应高高挂起，可是你的同事认为你有义务帮助他，如果你不赞同他这个看法的话，就必然会发生你和他之间的“理念冲突”。而他有背景、有靠山，不是一个人而是一个“团队”，“理念冲突”的结果必然是他的“理念”战胜你的“理念”。可如果你答应他的要求的话，那你就彻底的死定了，企业会让你为自己的轻率付出惨重的代价，你为之懊悔的时间远比你想象的更要长。
老板对你寄予了厚望，安排你做一件工作，不料却遭受到了来自于所有同事的强力狙击，你又何以自处？
一边是你的衣食父母老板，一边是你的同事朋友，如果你站在老板的一方，从此你就会获罪于所有的同事朋友，糟糕的是，老板远比你更需要他们，更糟糕的是，老板远比需要你更需要他们，当摊牌的那一天来到的时候，你就再也没有翻身的余地了。那么你选择同事和朋友怎么样？遗憾的是，这个选择是不存在的，因为老板不会允许。
不只是农民工是这样吧...。。。 分析的不错！不过本人觉得这样还是算是心里有鬼哦！不够专心事业、事务。 上班一族都会遇到上述情况，需要职场技巧啊 好像是后宫争斗一样，不过这些勾心斗角都确实存在，而且不限于农民工．想想韦小宝这老滑头都玩不了，甘心退隐江湖，我们这些菜鸟就只有慢慢学了，吃一堑长一智，吃亏多了，眼睛自然就明亮了． 我晕，世道艰难啊！ 楼主的问题在职场的生涯中相信很多人都能遇到，针对于这种事情的处理应按企业自身的情况而有微差的。
我觉得通常的情况下，不论什么情况的发生，在乎于当事人的一颗坦诚之心。遇到问题的，不见得象想象的这么糟糕，不见得各个企业相关责任人都有一份致同事利益于不顾之心的。有时可能是因为考虑不周到而造就。与其背后难过，左右为难。不如当面将自己的立场情况说清楚，道明白，说明自己的处境。
不论是做为一个企业主也好，还是一个部分的负责人也好，奸诈小人毕竟占少数。如果能做到领导的职位上，相信此位负责人都希望整体的工作向一个好的方向发展，都不愿意看到自己的员工左右为难，不知如何事的状态。自然会进行协助协调的。
有很多事，有时只是当事人猜测的过于复杂，而在职场中如果你能做到以诚相待，相信大多数的情况是，你的朋友只会越来越多，事情也相对会越来越顺.
这种情况说明企业管理很乱。 哈，小人物呆在小公司，没有这样的烦恼。就是天天烦恼老板什么时候给我加工资 楼主的问题大家多少都会有遇到吧，有没有能给出两全的解决办法的。
页:
[1]
2