论坛 › 人才职场 › 老板苦苦挽留，我还是只能选择离开，生活所迫啊！

LIAOYAO 发表于 2011-8-5 09:54:17

安居乐业。安居乐业。
不能安居何能乐业，这是很古老的一句话。
选材、育才、用才、留才、创财，这是一个过程，再每一个阶段里都要有感恩的心，才能够达成劳资和谐。
感恩是双向的，要感谢对方的恩情，对方要感受到自己的真情，彼此相互尊重互相扶持。

互通有无 发表于 2011-8-5 10:01:27

同意9#的观点，赶紧走。老板的这种说法是不对的。谁也不欠谁的

oldjumbo 发表于 2011-8-5 10:12:20

保持友谊，该帮忙时要帮忙

chknsw 发表于 2011-8-5 11:27:52

" 世界很大，不必为小事计较，更不必为跳槽而内疚，当今，谁对谁都没有责任，有责任的时代尚未到来"

张拨叉 发表于 2011-8-5 11:50:09

是啊，不要让别人说冷漠，生意不在，人情在吗

mojinglu 发表于 2011-8-5 11:59:25

老板要降成本，工人也要生活啊，不能因为工厂培养了工人，工人就一辈子卖给了工厂，工人也要发展啊

houyaz2007 发表于 2011-8-5 12:35:38

daifengen 发表于 2011-8-5 10:23 static/image/common/back.gif
最好好聚好散 不过我感觉那只是你的领导的管理水平问题
我当时离开时 也是极力挽留 待遇等等都提高等 不过 ...

羡慕你有这样的好领导:loveliness:

独孤狼 发表于 2011-8-5 13:02:35

老板都想花小钱 让你玩命干 等你没用了就一脚踢了

天上人间 发表于 2011-8-5 13:29:54

无能大侠说得对,你们只是扉佣关系,不存在谁欠谁,只有合适不合适.合适了,留下;不合适了,走人!

liutao1919 发表于 2011-8-5 13:48:41

呵呵，不要说培养之类的话，你在那里四年创造的价值他的心里是清楚的
要不他也不会极力挽留……人往高处走！

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