老板苦苦挽留，我还是只能选择离开，生活所迫啊！
干了四年机械设计，上个月提出了辞职，准备到一家外企工作。当向部门领导提出辞职时，他首先是极力挽留，提出了很多诱人条件，可是我没有接受，依然坚持自己的想法，没有回头。接连几天让他在辞职报告上签字，他都借故推脱。知道他是想极力挽留我，可是他给出的工资还不是太给力。
今天，当我再去找他签字时，他火了：
说他培养我，照顾我，我却这样没有职业道德，没有良心。说句心里话，他确实给了我很多帮助，无论在工作还是生活中，可是我也有我的苦衷，我要挣钱，我别无选择。步入而立之年，我身上的胆子越来越重，迫使我去改变。
也许我没有良心，滴水之恩我应该涌泉相报，可我真的做不到。我不能再给他当部下，我坚决选择了离开。离开虽然很是不忍和不舍，可是我没有回头的余地。
这也没什么大不了，把话说清楚，并和老板保持友谊，以后能帮一把的地方就帮一下。 现在物价那么高，生活不容易啊 外企也未必是天堂，到了那里也有很多复杂的事情等着你 我很同意老鹰同志的观点，有这么赏识你的老板一定要珍惜，找个好点理由，把话说清楚，不能共事也要做好朋友，如果你真惹火了他，你将得不偿失。 你没有自己的期望吗？你老板达不到你的期望还是如何。
还是说因为走所以开始留。 上司和下属是互相成就的。没有下属，上司就无法开展工作。至少，方式和没有下属是不同的。
互相成就是所有关系的前提和主干，其它只能随缘。
上司照顾下属，下属能更好的工作，更好的工作就是更好的成就。成就是相互的。
现代社会，狭义的父子兵都少了。还怎么强求下属呢？
山不转水转，他日未必不相逢。
尊重个人选择，、、、、 我感到很诧异，雇佣关系怎么就扯到恩情上了？到底是谁对谁有恩啊？如果老板对你有恩，怎么还给钱你，而不是你给钱他？应该是员工对老板有恩，老板为了报恩，每个月给员工发工资，逢年过节还发礼物，小心伺候着，一不小心，恩人就跑了，他的生意就黄了。
古人云，学识学识，有学还要有识，可惜这个世界有学之士倒不少，有识之士难得一见。
我告诉你个方法，你就做出一副很为难的表情说，老板您对我确实不薄，但某公司给我三万一个月，我不知该如何选择，要不老板您帮我做个选择？如果老板说，人家出三万，我出四万，那你就留下。 我也有你相同的经历呀，呵呵，不过我也是走人了。