劳资关系探讨
我感觉日本的劳资关系是最成功的。简单的一条，员工对企业的忠诚度极高。这一条，中国不知道是不是最差的。欧美企业的劳资关系虽然没有日本那样忠诚的色彩，但社会信用环境很好，劳资关系一般来说还是比较轻松的。
中国看来是有一个痛苦的阶段必须要经历，现在的情况是老板抱怨员工，员工痛骂老板，国企则是死水一潭，谁也不真心负责。
这种困局什么时候能解开。
你希望老板如何对你，你希望有什么样的员工，然后你再换位思考一下。大家有什么心得。
老大别扒了,一不小心掉进去怎么办, 本帖最后由 andyany 于 2011-5-4 14:57 编辑
不说什么，看下面998大侠的。
有人研究过这个，据说这才是真正的国情，其它国情都是假的，
荆轲为什么肯在易水边辞别太子丹西去？就是小鼻子讲的‘耻感文化’，荆轲一辈子吃太子丹，好酒好食，身边有女人，所有花销记在丹的信用卡上，丹正式请求荆轲作一件事情，断无理由拒绝，小鼻子这种精神一直延续到今天，而我们自汉以后就废了，岳飞替皇上卖命，皇上最终勒死你，小鼻子没有这个文化，替天皇死了，把你摆在神社，永世供奉，
信用，是一种自上而下的东西，要皇上，贵族，先有信用，英王室曾正式声明不会撤往加拿大，与英伦共存亡，那是一种精神，你不要指望一个国家只有百姓有信用，其它家伙可以没有，要没有，都没有，不可能只有穷人有信用，而富人不要信用，
大家沦落的时间长了，没有精神了，没有斗志了，你现在给他银子，他也没有这个战斗力了，我有好多小铸件，出口的，利润绝对有，但玩的家伙少，都是先叹口气，再说玩不出，叹什么？叹无力挣那本该挣的银子，
文化传统不改变，不去掉现在混的这些心态，无论是老板，是打工的，谁都没有办法，
你做老板，应该想着你有责任，让手下有吃有喝，带领兄弟去冲杀，而不是从弟兄的头顶上拔毛，你把他们都拔成秃瓢，能怎么样？
打工，你要想着尽力，是尽你最大的力，替老板分忧，而不是嘴上说，现在行吗？什么都不行，
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49年以前，中国的东家和掌柜的关系还是不错的，至少很诚信，你说一个坏的没有也不是，但总体上还是很不错的。这不是中国人基因带来的，是一个特定的发展阶段。
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我们的“打工皇帝”说了,"我错了，但是我不知道我错在哪里，”然后又在大学演讲《我的成功可以复制》，和同事聊得时候就是一个评价，没有羞耻之心！人可以做到在这样的情况下脸不红心不跳，还大言不惭，口若悬河，夸夸其谈，已经不容易了，关键还是有人现在还是崇拜他，这TMD就更不容易了！我并不是眼红人家，就像一个村长也不会去眼红一个主席一样，但是——人不能如此无耻，一个民族也不该包容甚至推崇这种无耻，而我们就是这样一个...... 回复 画图匠 的帖子
哈哈，大虾，不要动怒，这不是个别家伙的事情，应当是社会生病了，你看海龟，非常硬气的不多，象搜狐的张博士，百度的李彦宏，这都是正经厉害的家伙，但大多数是混事的，什么社会环境，就会造就什么样的人才，哈哈， 回复 2266998 的帖子
日本社会可以将君臣关系和劳资关系的忠诚度发扬到今天，日本企业文化是武士道精神在当代的延续。欧美社会制度则是立法保护公民具有最大的权利对自己负责，呵呵，欧美企业以人为本的管理制度也是如此，待遇高，福利好，8小时，车间非常重视安全细节，后勤保障满分，企业内部的竞争往往是存在于同行之间，与雇主的矛盾往往可以协商解决。国情啊，两样都学不了。 是不是穷国的劳资关系都和中国差不多，印度不知道怎么样。 老大醒醒吧,我们是有特色的,你找不到例子的,其实大家看到的不会只是少数几个人,问题是怎么办,剁了又不能重来,慢慢的接受吧
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