当今最大人力资源浪费国是中国
汪华斌：今天在商学院碰见某人力资源老师，她问我这次有什么感慨；我说本来没有感慨，谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字，“没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。-----富兰克林.罗斯福”我相信任何中国人看到这文字都会是酸溜溜的，因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板；虽然我们富裕了，而且我们有些人还真的是富了；然而我们是如何富的呢，并不是人力资源开发而富裕的；反而是对人力资源浪费才使我们富裕的，这就是我们当今中国的特色。也正因为如此，世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。
首先当我们的国有企业陷入困境时，我们是通过下岗分流而走出困境的；下岗分流是干什么，就是要造原子弹的去卖茶叶蛋；这就是我们全社会大下岗运动的目的。当初我单位下岗更有意思，就是要正规钢铁本科生下岗去搞第三产业；而把电大生留下来搞钢铁。这就是我们这个奇怪的社会，因为国家资源掌握在领导手里；他（她）说谁是人才，那么这个人就是人才；这就是我国流行至今的人才标准：“领导”说你行，你就行；不行也行。“领导“说你不行，你就不行；行也不行。而且还是“不服不行”。
是啊！当初我单位要我下岗时，我还据理力争；说自己是人才，应该在国有管理岗位上“为国争光”。我说自己在质量管理论文上就公开发表文章300多篇，而当时我单位的院士也只发表文章120篇。此外我单位当时推荐宣传部门的一位领导为国家级人才，理由就是他公开发表了各类文章180多篇。所以我说即使不比自己的真才实学，仅从文章的数量与质量比较就能证明自己是人才；因为我的文章全部是不收版面费的国内外正规杂志。
谁知我单位负责人是这样对我说的：“你就是我们国家需要的人才，我们现在也要你下岗；我们现在是宁可生产力倒退，也要把领导的眼中钉除掉；这就是我们社会所需要的改革。今天要你下岗不是那一个领导的意见，而是所有领导的共同意见；就是闹到中央，最后你还是必须下岗；这就是我们国有企业的改革”。事实也的确如此，后来安排了一位电大女生顶替我的岗位；同样我单位还是全国质量管理的标兵。看来我们社会就是这样的，并不是你创造成绩；而是岗位创造你。所以我们社会才是伯乐识马的社会，而“千里马”是由伯乐创造的；不然千里马根本就不存在。我们社会谁是伯乐，当然“领导”就是伯乐嘛。所以“领导”说在企业写小说的是人才，而我这写专业论文的竟然不是人才；这就是我们这个奇怪的社会，它完全按照“领导”的好恶来评价你。说你是人才了，哪怕你是文盲也是人才；说你不是人才，哪怕你是博士同样也不是人才。
看今天的中国大地，到处是经济腾飞；然而相当奇怪，就是大学生就业越来越艰难；而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生，他们竟然宁愿选择到海外就业；为什么，因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此，说大学生是基础教育；体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金，也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗，实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。
我碰到一位东南亚的企业家，他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎；他说他的企业本来要垮了，就因为招聘了几个中国同行的下岗人员；谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮，反而快速发展；从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他，竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才；而这些人才成为他企业持续增长的源泉。
是啊！如果我们进行人力资源调查，发现中国不是浪费人力资源；而是根本不需要人力资源。如我们见到西方国家当官的全部是政治人物，而搞科研和技术的全部是专业人才；两条平行线互不干涉。然而再看我们中国大陆当官的竟然清一色的工程技术人员，而这些人还是科研和技术的权威。最后带给我们的是什么，是把浮夸当成创新的科学技术；也正因为如此，我们社会竟然把人家用的工业添加剂当成自己的科技创新成果；从而引发全世界学术界的笑话。
看今天的中国大地虽然专业越来越多，实际所需要的知识就是一个；那就是吹牛拍马，目的就是当官；至于当官后的素质是什么，同样还是吹牛拍马。而至于实际专业是干什么的，估计已经没有几个人知道了；因为只要你当官了，那么你就是你原来专业领域的权威。正因为如此，所以当大学生没有工作岗位时竟然众口一词地“到体力劳动岗位去”；这就是我们今天的人才观念。我百思不得其解，为什么中国大陆根本不需要人才却能创造出富裕呢；这也是外国人想解开的课题。这就是中国大陆，一个不需要人力资源的社会。 有点同感 我们大学差不多就那个样 人浮于事 把能干的人都挤走了 留下一群伪娘和败犬 所幸两年后我也不在这个国度了 报国无门 呵呵 畸形的社会，自然有很多非正常的现象，淡定 中国有那么多人，不铺张浪费点怎么凸显我泱泱大国风范。 真是这样吗？只是你个人总结的狭隘的观念。需要人才，需要能干活，有团队精神，和同事领导融洽相处的人。不需要发论文，技术创新的人才，中国不需要新的技术创新，需要是模仿和吸收世界上先进的有市场的技术。在市场经济里，不论采用什么手段，只要能战胜国内外对手，让公司盈利就行。在中国，你所谓的技术是不能让企业盈利的。 fuyu2049 发表于 2011-2-18 09:16 static/image/common/back.gif
真是这样吗？只是你个人总结的狭隘的观念。需要人才，需要能干活，有团队精神，和同事领导融洽相处的人。不 ...
不是盈利不盈利的问题
是领导用得顺不顺心的问题
有点能力都会有点牛脾气（不是嚣张，只是执着！），不会阿谀奉承，就成为领导的眼中钉，领导不拔不行
专心搞技术的，为何要把人际关系也搞了？你以为公关啊？
笑贫不笑娼已经成为天朝扭曲的现状，我正在找工作，等我找到工作我就把我以前的经历说出来
靠山寨，靠人海战术，觉得天朝会强大吗？
虽然现在中国取代了日本成为世界第二经济体系，只是靠人海战术而已！
我是坚信术有专攻，搞技术还要去拍马屁？ 我屁！
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你一个人就能搞技术？任何一项技术创新都是一个团队完成的。即使是牛顿爱因斯坦他们也是。与同事领导沟通好，谁说要拍马屁。别人不喜欢你，全是别人的问题。你有很好的技术，但与同事领导关系很僵，有什么用。专心搞技术重要，但做人更重要。只搞技术只有死路一条。 fuyu2049 发表于 2011-2-18 09:16 static/image/common/back.gif
真是这样吗？只是你个人总结的狭隘的观念。需要人才，需要能干活，有团队精神，和同事领导融洽相处的人。不 ...
大侠看来不是搞技术的..而且现在肯定日子过得不错.
正视体制的不同是必须的,否则谈这些东西没啥由头... fuyu2049 发表于 2011-2-18 10:00 static/image/common/back.gif
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你一个人就能搞技术？任何一项技术创新都是一个团队完成的。即使是牛顿爱因斯坦他们 ...
真正搞技术的人是会尊重真的懂技术的人
我试过因为某些技术上的问题跟人吵得面红耳热
结果我自己回家想想，确实我的想法略为失当，第二天就去跟他说我认同他的方案
我们鄙视的是最会拍马屁不会做事的~~~~
喜欢一样东西可以跟人讨论到忘掉吃饭时间
我这里说的是不想拍领导马屁，不是不搞团队精神
我个人很崇尚团队精神，《海贼王》《灌篮高手》等这些动漫都是我的最爱。《灌篮高手》在心目中是神级动漫
不知道阁下看过《海贼王》没有，理想，友情，正义，斗志都在里面了
里面CP9的顶头上司（由于觉得他太小喽啰了，名字都忘掉了），要能力没能力，要魄力没魄力，能坐上那个位置只是靠他老爸的关系
他让CP9跟路飞他们虐了以后，还要靠他老爸出动海军力量去灭了CP9（怕CP9要了他的命）。。。。。。就是在天朝这样的大环境下，很多人就像CP9的顶头上司一样！
虽然知道那些都是虚构的剧情，但日本动漫真的用夸张的手法演绎了很多真理。
说起日本动漫真的可以说上一天一夜，虽然憎恨日本人，但日本的小朋友都是在这样的动漫熏陶下长大的！可以不可怕吗？能不强大吗？
师夷长技以制夷！
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