论坛 › 人才职场 › 给应届大学毕业生的一点建议

木然 发表于 2010-12-24 20:38:56

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“用时再学”是不对的，上学时就要把应掌握的知识点学懂、理解对，忘了不怕，就怕学时没学会。”用时再学“与”用时再温习“的 效率是不一样的，再说老板也不一定给你现学现卖的时间。

jiek42 发表于 2010-12-24 20:53:35

楼主纯忽悠人 ，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的 这样的企业眼前的薪水怎么可能低的了呢 如果低了 那这些个好文化好制度不能创造效益 又算是什么对发展有利呢 应该说多个几百少个几百可以衡量 但上千了 我靠 不选薪水高的 纯犯迷糊！

木然 发表于 2010-12-24 21:11:31

jiek42 发表于 2010-12-24 20:53 static/image/common/back.gif
楼主纯忽悠人 ，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的 这样的企业眼前的薪水怎么可能低 ...

一个好的企业，都有一个严格的新酬管理制度，新招聘一个应届毕业生，不可能给你一个很高的试用期工资，也不会许诺你一年或若干年后涨多少工资，是要根据你的工作能力、工作态度来考核的。有的企业，许诺你的高工资，也不一定拿到，拿到也不一定拿长。我又不拿你一分钱，忽悠你干吗？

jiek42 发表于 2010-12-24 21:50:08

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正规企业是不可能不告诉你转正后工资的！

齿轮与轴 发表于 2010-12-25 23:24:31

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嗯，谢谢楼主的建议。

竹林隐者 发表于 2010-12-27 13:11:35

谢谢您的指导！我会努力的

潜力无限 发表于 2011-12-19 17:02:19

很有道理，接受了！！

轻风开心 发表于 2011-12-19 18:32:43

受教了，现实很残酷啊！

qq954147124 发表于 2011-12-19 19:06:57

楼主讲的好啊 绝对是肺腑之言

鹓雏 发表于 2011-12-19 20:50:35

针对现在很多人缺乏信心，浮躁的状况，提的很即时。

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