每次去人才市场都要准备很多的笔（填表用），自己带笔的应聘人员每次只能碰到1-2位，约在10%以内，没有准备的应聘还不如不去，这和前面提到的实际上是一个问题，各位，请问你们准备好了吗？！
我觉得工人招聘不要问的太实地，很多知识只要是用到时知道从哪个地方能查到就是高手了，真正能全面了解的人能有几个？
回复 52# 正宏
不是了解的问题，是对工作的态度的问题，可以不了解，可以不懂，但必须敬业，对工资及自己的前途负责。
回复,我说的是一些现象,发表自己的看法,我们经历不同看问题面不同,结果也一定是不同的.
说实话,现在的人,你问什么,他什么不知道?牛都可以吹到山上去,但是做起事情来却是嘴巴上的大于手上的,这种案列屡见不鲜,不足为怪了,现在还想着什么"万金油",这个词,我现在是很少听到了,现在是知识的大爆炸的年代,稍有松懈就会落伍,也没谁现在敢说自己是"万金油",最少我是从来就不信这一套,杂牌就是杂牌,一个人工作时间长了,书看的多了,经历丰富点,眼界自然是会开阔的多些,经验广点,但是,如果不潜心研究,不花精力,绝对不可能超过专业人士,这个是毋庸置疑的,不管是谁都会遇到解决不了的问题,都会灵光一现的时候,不用为了这种偶发的事情来证明什么.
我的一个真实经历:有个朋友弄数控的,弄了十几年了,各种经验和知识非常之丰富,机床厂几次找猎头来挖,都没挖走.有一次被人问起法纳克怎么拼的,这个朋友一脸茫然,能说他不懂数控,能说他没水平?
你如果想找到自己需要的人才,想找有用的人,请首先倾听对方的叙述,请提出关键的,核心的问题,不要为了一些无关痛痒的问题,叫人才从自己的身边溜走了,每个人关注的高度不一样,侧重不同,不要轻易的拿自己的眼光看别人的高度,一个公司找到好的人才会事半功倍,因为有发现诸葛亮,韩信他们的伯乐,才会有现在留芳千古的佳话.
本帖最后由 听竹 于 2010-9-23 22:24 编辑
M3到M10的底孔倒知道，也知道常用几种材料打底孔其实是不一样的。SOLIDWORKS标工程图时，自动给加上。非常好用，省了师傅们查表。
三年自动化流水线加工中心数控维修工作，真的答不出M3要多大的底孔。
好象有个经验系数的，公称直径X0.85，M3约-2.55，M4-3.4，M5-4.25，M6-5.1，M8-6.8，M10-8.5对于小点的就差不多了，往上就要查表了，相差比较大了。
本帖最后由 搬大象的小蚂蚁 于 2010-9-24 10:20 编辑
所谓面试的都是人事部的 懂得也就是泛泛的东西 问出的东西都是偏向理论的 没有实用价值的问题 和生产不靠谱 不知道从哪里淘来的问题
对于经验丰富的技术人才懂的都是实战经验 理论相对匮乏 你让他干 说怎么干具体的活 那是头头是道 如果说理论反倒是差点 不过话说回来 出来原子弹那样的推导公式现在什么公式找不到
如果企业真的需要技术人才最好的招聘应该是让技术或者下面的人去面试 问些具体问题
同时现在的企业对自己已经拥有的技术人才不珍惜 感觉到处都有 不加薪 不干拉倒走了在雇可是人真的走了反倒是招不到人了
记得我工作几年以后跳槽面试的时候直接问谁面试 如果是人事部门的人面试直接回绝没有时间 记住了 有了工作经验 想跳槽 如果还是人事的面试 最好不要去 去了这样的公司也还是小兵 小达一个 工资待遇也高不到哪里去
记得以前有个公司给我打电话 直接让我去你、某某地方面试还感觉很给我面子的样子 感觉自己很牛一样 面试我就像施舍我我就问是哪个公司人家很牛气的说是什么什么公司 我就说没有时间 直接回绝了 靠 就算我什么都不会 至少也工作了N年不是 以为还是刚毕业那会啊 有个面试机会屁颠屁颠的去后来他们主管又打了电话 这回学乖了 很客气的问 哪天有时间 哈哈 后来在电话里面先谈了一下工资说了一个数我好悬肺都气炸了我直接回绝 说道 你们是招新毕业的学生呢啊 以后再打电话 也不多谈了直接回绝不去工作了怎么多年 简历还是很丰富的
所以奉劝作人事的朋友 如果招聘时新人 没有工作经验的 自己的姿态放高点无所谓
如果需要工作经验的人 还是让真正懂得人去招聘吧 你们是真的不行！
第一：我是打酱油的。*第二：懂不懂专业，关卿何事？第三，招聘招聘，既“招”还要“聘”，第四：我也问你几 ...
兰羽飞矢 发表于 2010-9-23 17:30 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
呵呵，深有同感，我当年面试的时候都没遇到这样的情况，但是像M3用多大的底孔的话，当年的回答是查手册就知道了，当年我还是个大学生，刚毕业呀，什么都不知道，现在还不是稳定下来了，呵呵
也许只知工作 不知名牌嘛