我们公司也是这样，老师傅人要走的时候，老板给加钱，人家不走，你怎么不给人家工资高点呢！平时加个500块，人家也许就不走了，走的时候加个一两千人家也许还是要走，何必呢！又想要人家留下，平时又对人不好！
操的是卖白粉的心，拿得是卖白菜的钱
太喜欢这句话了~什么时候能是操的卖白菜的心，拿的是卖白粉的钱呢？
替广大菜农鄙视你！:lol
现在白菜也不好卖啊
谢谢各位大侠的关注~~
我本身内敛低调，不熟的人连个话题都找不上，绝然谈不上“潇洒”或“有才”。 从小被教育，吃亏是福。现在工作了，也宁愿公
司欠我的，不愿我欠公司的，所以甩手不干也心无愧疚。再加上跟领导关系不错，言语上可能放肆了些。
前面的事情大家都知道了。我继续。。。。。
星期一早上准时上班，刚走进公司门口的时候，遇见一工人，笑嘻嘻的对我打招呼：听说要走了啊？
我微微一诧，转而笑答：是啊。什么时候走，新公司怎么样之类的话题瞎聊了一会。
还没正式上班，我转到车间溜达。每天上班早去一会儿到车间溜达也算我一个习惯了。又遇到几个早到的车间工人，又是相同的话
题。相同的答案又说一遍。人越来越多，算了，别再溜达了，赶快回办公室。
一早无事，做个小检具。图纸一发，然后准备去吃中午饭。
去食堂的路上碰见一同事，关系不错，他上来就说：你是不是已经申请了？上周星期五都下班了，总经理的电话打到办公室，说这说
那的。
我说：我是不干了，他都问啥？
同事：问我进厂以后都做了那些事情，对XX,XX等项目熟悉不熟悉，有没有兴趣等等。刚开始还没反应过来，突然想起来这些都是
你那边的。觉得有点问题。
我说：“你怎么回答的”
同事：我说那都是你负责的，我这边不熟悉。兴趣肯定是有的，就是忙不过来，关注不多。
到了饭堂，和他端了饭菜，找个角落，工作求职之类边吃边聊。
下午开会，七嘴八舌。听说有个新的项目要来，我这边的，领导把工作安排了一遍，和以前一样。丝毫没有体现出要移交工作的意 思。
临到下班，领导终于把我单独叫到一旁说：单子我今天早上就交上去了，给的副总。
他好像要找你谈一谈，你有什么要求直接跟他说。我想跟他说和跟老板说应该是一个效果。
我笑笑：都到这时候了，还能有啥要求，唯一的就是赶快给我签了吧。
领导：怎么谈你自己做主，反正这边事情不能停。
我：这个你放心。
领导：如果上面签了你怎么办?在公司把一个月做满？
我：那上面看我一天晃来晃去不难过啊，他不难过我也难过啊。我这样，他一签字，我就移交工作，移交给谁你指定，移交完了，我
再在公司晃两天，没事我就撤了，有事您打我电话，一个月之内您需要我过来我就过来。怎么样？
领导微微颔首：这样也行。
星期一结束。
星期二一早出差，问题解决还算顺利。下午三点就回来了。
坐在办公室，技术部静的只剩下按鼠标和喝水的声音。一边画图一边等着上面找我谈话，直到下班。
星期二结束。
时光在慢慢流走，明天再等一天，要是还没人搭理我，我就要主动上门了。
人才啊，辞职确实是件麻烦的事。
领导的目的无非是想让你多做发挥些“余热”，不要太较真，下定决心，不走也不见得有好结果。
后事如何，
继续关注。
双方都能妥善处理这些事情最好！
离职了的话，领导应该不再安排工作了吧，你们领导什么意思啊，还给你安排工作！
人才流动很正常也是应该的
希望用人单位和离职者平常心看待
好聚好散