从种树和伐树看人才招聘，非常有趣，
难得周末有空闲，在网上闲逛，发现几个设备类型的网站都在招人，并且都是一副着急得不得了的样子，有招总经理的，开价20-30万，有招总工的，开价20万，有招技术部主任的，也大抵开价在15万左右，当然还有招一般工程师的，这个不开价，要面议。突然，人才重要了，但没有了，中国有句古话，叫‘现用佛，现烧香’，因为佛爷的佛法无边，同时照顾几十万人没问题，但人就不行，人就像树木，你没有种过，到盖房子的时候你拎着斧子找树，当然找不到。
想起我20多年前的时候，那时跑矿区，每每夜晚到一个小站的时候，从来不奢望那里会有个餐馆什么的，再小都不会有，因为当地人没有那个需求，谁也不会开一个馆子等着我们这些外来客的。还有，跑东北的时候，路况差，车里带着帆布桶，随时加水。再有，货船停大港的时候，才找馆子撮饭，这是一种需求关系。
现在，人们这种意识没有了，都以自己的需求为利益的平衡点，对人才，都持一种‘招之即来，挥之即去’的态度，用就得有，不用立即就可以撵走，就像对待树木，用时，马上要从地里拔出来，砍走，不用时，谁都没有种树的概念，种树是人家的事情。
我对招总经理的说，你30万雇人，价开低了！大家可能马上就大骂，你以为你是谁？但你自己扪心自问，凭良心说话，你能雇到人吗？
中国，是一个不同于西方发达国家的社会，对人才有着非常严苛的条件和生长环境，客观说，虽然工程师人数众多，但能独立做事的，也屈指可数，既然已经长成大树，为什么不自立门户而任由‘市井之徒’砍伐？这是完全没有道理的事情，而事实不正是这样吗？那些家伙不吭声了，
有人会说，我是‘明主’，这我不信，因为中国5000年历史，后代称为‘明主’的不多，能知人善用的，数不出几个来，历史写在那里，不需我费口舌。
为什么人才少？首先是生长环境恶劣，‘市井诱惑’太多，坏的榜样招摇过市，你看米国，大家敬佩的是盖茨而不是川普，这是一个社会导向问题，全社会敬佩的是技术英雄，是创新英雄，而不是什么地产大鳄。
再者，米国年轻人有在技术方面发展的途径，当今，我们哪里有这个环境，年轻的家伙到哪里去学技术？即使希望学，也没有地方！谁肯教，谁敢教？一个技术的扩散，意味着自己的末路。
我同时代的家伙，在西门子的一大堆，在西马克、在久益，在等等外国公司的举不胜举，平心而论，对中国社会能有多大贡献？说不上吧？还有那些在大的工程公司的，做洋人‘二房东’的，又有多少？扣除这些家伙，你想雇到你满意的家伙，有些痴人说梦吧？你觉得有趣吗？
好像没有那么有趣！ 精辟:D:D:D:D顶起 外管局为什么也难招到人。据报道讲是薪酬没有竞争力，但是一个主权基金怎么会没钱呢？再说招都是国际方面的人才，又不是制造业人才。蛤蟆大侠能不能说说是怎么一回事。 好奇的问下，总经理值多少年薪？ 川普是谁？^_^，我脑补一下…… 听起来，过侠没为找不到人发过愁。
有趣还是无趣，取决于位置不同罢了。俺就觉得挺有趣的。 那得看这树种多少年，只用一年的话，还是有不少企业愿意种的。 3# 万亿名
环境不好,
一是言论自由,
二则国内环境这种事事靠关系的,外国人不适应,
三则外国人喜欢上twitter facebook youtube google
四则空气质量不好
以上这些是钱能解决的吗? 昨天去了次沈阳人才市场，想找几个搞机械设计的，可能是时节过了吧，想找三年机械类设计的工作经验都是奢望，老总嗔怪为什么不把100K的年薪打出来，我也茫然，大家都来问底薪多少，你打它有何用啊。 当然得问底薪,有些企业玩模糊,招车工写月薪水3000-5000的,一细打听才知道,原来是计件的,靠的是天天十小时以上,全月30天换来的,这不蒙人吗?招技术人员也同理,所谓的工资多少其实是两部分,基本工资+浮动工资(绩效工资、资金),就基本工资事先知道,其余黑箱操作,这方式谁接受的了.
楼上的是新松机器人吗,这家公司要求颇高啊,不是211的高校毕业的,哪怕有工作经验也压根不要啊.