工厂管理模式
本帖最后由 zhaojunxian 于 2026-1-9 11:02 编辑作为从事自动化非标开发者 ，这两年都明显感觉很多工厂在积极上自动化，从事非标自动化的这两年应该加班都很多，一套自动化系统并不便宜，动辄上百万 上千万的自动产线，老板是真的想转型升级 搞智能化吗？我想很多不是，而是被迫而已，我们知道现在失业率很高，但是你也发现一个很奇怪现象工厂HR愁着招不到人，既然失业很多理论工厂不缺人才对，最近也观察了下周边的年轻人，有很多也曾在制造业干过 ，但是陆陆续续也离开了工厂，开始去送外卖，跑网约车，拍视频，做自媒体或者转入服务业，有的甚至彻底躺平，作为全球制造业当之无愧的大国，这不是该有的现象，为什么年轻人集体逃离制造业，值得反思，反思的是管理模式和企业制度，过去那种泰勒管理模式 萝卜加大棒 对农民工有用，但是对新一代受过高等教育，一直在网路中成长的年轻人没有用，他们不好忽悠不好套路，制造业作为根基，现在很多公司的企业文化都是加班文化，为了高效率低成本，就是拼命让人加班一个人做几个人的事情，很多加班费拿的是当地最低工资1.5倍，本该双休的，统统单休或者月休，本该8小时的，偏偏让你十几个小时 甚至12小时两班倒，企业想要招到人不难，不想在自动化上大量投入金钱也不难，中国目前不缺人缺的是奴隶，只有改变企业文化，管理模式，把打工的当人而不是当雇佣的奴隶，那么我想大量年轻人必将涌入制造业，给制造业带来创新与活力。 要让企业把员工当人，除非工会组织能真正代表员工利益，敢和企业去争权利、争福利，不然光指望企业幡然醒悟，那是不可能滴 这是好事，为人父母，不希望自己孩子工作时卑躬屈膝，优化职场环境，人人有责~~ 道理谁都明白，现实却是另外一回事 企业退休2000，把人吓跑了 企业把员工当人？有进过南方的一些小机械厂吗？体会一下就知道了 新一代，新思想。 这些都是表面，其实真正招不到人的原因是现在人们的生活水平还是提高了，简单点讲就是没有人会真正的为了吃喝发愁了。尤其是年轻人，70/80后帮他们把苦吃了，没有一个愿意去工厂辛苦挣钱的。宁愿去餐厅商场当个服务员，挣三千块，因为相对自由。身边的很多孩子都是这样的，去商场卖衣服，一月三千，吃光花光，不够父母再添。
工厂从疫情前就开始出现用工荒了，普工招不到，大学生却排队找工作，都想不干活挣高薪。
公司是真的想走自动化这条路的，现在上海普工综合成本在35一小时，包含五险一金的费用以及年假、工作餐等各种成本。省一个人一个月大概能节省一万块。这也是为什么劳动密集型企业都在搬离中国，人工费太高了。 因为现在掌握资源的，还是老一辈人，等他们都死光了，也许新时代就来了。 人才
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