仲裁时如何防范与制约公司耍无赖使坏？
仲裁时如何防范与制约公司耍无赖？已经申请仲裁，并且已经被迫离职回家的同事们反馈给我们这些在职的同事说仲裁不顺利，主要是公司拒绝调解，必然要上法庭。
第二点，也是最重要的是公司在离职证明上写了一些不利于他们的内容，把他们这种被迫离职写成主动离职！！！
以下图片为仲裁的同事与我聊天内容
仲裁机构的人都说这家公司是多的caodan！！ 本帖最后由 尹志春 于 2026-1-9 09:37 编辑
直接上班啊，只要公司没有给炒掉书面文书，就天天去上班，不让进就报110，110会有报警记录，
仲裁不是不顺利，是有程序，要按时间走，60个工作日结案，去法院就去法院，有什么关系，如果还不懂，电话我13066937362
各种使坏，这是正常的，你要起诉人家，人家现在是你仇家，要是在以前，杀掉你都有可能，不管公司做什么，站在公司立场都是正确的，
作为工人，一样使坏就行了，这个合理，也合法的，难道说你起诉就跪 下来求你吗，
你小子就是太胆小，
你说的法庭，不是法庭，叫仲裁庭，不一样
尹志春 发表于 2026-1-9 09:33
直接上班啊，只要公司没有给炒掉书面文书，就天天去上班，不让进就报110，110会有报警记录，
仲裁不是不顺 ...
多谢！ 团结大多数，跟他斗争到底 不要省律师钱，不要省律师钱 一光脚的还怕穿鞋的，天天去上班打卡拍照（最好用水印相机时间地点都有的）最好用记录仪、录音笔等，人心有多坏你就想多坏的做。 我特别想知道，有些公司没订单就放假，然后按当地最低工资发，社保正常帮你交，但是时不时让你过来培训、开会一下，这种该怎么破 你这种情况也是没犯法，拖也是很麻烦的，虚耗青春
我看有人建议去坐的，我是觉得如果是技术性人才不愁找工作的，不建议这种鱼死网破方案，参看我说的最不利情况。
保留证据，重新出发，及时止损。
目前的策略应该是联合诉讼，保全财产（重要）。
被离职的联合起来
法律明确规定：离职证明只能写劳动合同期限、解除 / 终止日期、工作岗位、工作年限，不能写任何不利于员工的内容（比如 “主动离职”“表现不佳”）。
还没签离职证明的：坚决不签标注 “主动离职” 的版本，要求公司按法定内容出具；
已经签了的：拿着 “被迫离职” 的证据，在仲裁中主张 “离职证明内容违法”，要求公司重新出具合法的离职证明（甚至可以向劳动监察部门投诉公司的违规行为）。
现在都有劳动保障监察大队，投诉之。。他们会罚公司款。
最不利有以下：
公司耍无赖当然可以很无赖，包括不限于：
1.公司破产/转移财产，同地址换名字重新搞，法人不是公司主要管理人员干系人的
2.恶意拖几轮诉讼的，可以拖大概5~6年
3.背调恶意说明的，最好保留些证据 如果赔偿金额的任一项没超过当地最低工资*12个月，可以一裁终局，不用上法院。 我们当地仲裁说：人家那么大的厂子能欠你工资？找什么找！赶紧回家去吧！:lol
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