为什么机械行业技术人才薪资不高
本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-10-8 11:00 编辑这些年我听到很多年轻工程师经常抱怨，什么软件工程师，算法工程师，芯片工程师，年薪上百万，什么金融行业分析师，精算师 也年薪几十万上百万，为什么我做机械行业十几年的工程师，学了很多知识，大部分也就十几二十万，然后就说机械行业老板抠抠搜搜，机械工程师没技术含量，是个人都能干，其实这些人都没啥脑子，看不到问题本质，你想想IT工程师为什么高，金融行业为什么高，假如一个老板项目挣了五十万利润，老板拿三十万，剩下二十万单纯给到技术研发工程师这块，你想想IT是不是就工程师一个人分，金融行业是不是也是分析师精算师一个人分，但是机械行业，你不要不要材料费，加工费用，还有采购，工艺质量，这么多配套是不是也要钱，那能给你设计研发工程师还剩多少钱? 软件算法这些实打实的应用高等数学了，干非标的有几个还记得微积分这些的。中小学数学就能上岗的，凭啥和应用该等数学的比薪酬 本帖最后由 帅剑 于 2025-10-8 10:39 编辑
主要还是 机械的东西你做出来了，没读什么书的农民来都能说几句，使用之后 就不好的地方都比你设计更有发言权，反正设计中的难点巧妙点和优点都看不见，所以你有啥资格来和我谈薪资给低了，设计出好产品那不是你应该做的吗？那些行业你让他们来指点下，都不知道从哪下嘴……所以还是从事那些外行人不容易看懂和接触到的行业才能拿高薪 因为机械产品，做好不容易，但是做像、做个样子的话，是个人都行。 不是机械行业薪资不高，是公司产品的技术附加值不高，产品不赚钱，所以选公司要看它的产品是什么行业的，我经历的公司做汽车行业的设备比较赚钱，一个项目常见的都是上百万，上千万的项目也不是怪事，老板不是过百万的项目都不出面见甲方了 本帖最后由 pengzhiping 于 2025-10-8 10:44 编辑
经济学中 有个叫 边际成本
当开发一款产品（实物或虚拟软件） 你再去复制这产品时的成本
职业机械产品即便利润再高，在复制时基本的原材料安装这些都需要成本
而软件 就不一样 当开发成熟后 几乎没有任何成本 就是一串数字或代码
想想看 微信软件开发工程师的工资没人每年给一千万 10个人也就是1亿 3年也就3亿 后面就是复制黏贴就可以
而做手机的 利润哪怕再高 批量生产这些七七八八的零件成本还是需要吧！手机结构设计的工资就不如软件开发的高了 一年毕业达几百万 毕业生
机械行业 对人才不重视 习惯抄作业挣快钱
大部分都是私人企业规模小 产品更新快淘汰机械工程师 是一个行业一个行业的淘汰 胡说八道什么，什么金融IT项目是一个工程师能解决的，你对IT项目有什么误解？
小型金融 IT 项目（1-3 个月交付）
适用场景：现有系统功能迭代、小型工具开发（如风控规则配置工具）、单一模块新增（如基金产品展示模块）。核心特点：需求明确、功能单一、技术栈成熟（无复杂架构）、合规要求低。工程师配置（2-5 人）：
后端工程师：1-2 人；
前端工程师：1 人；
测试工程师：1 人；
中型金融 IT 项目（3-6 个月交付）
适用场景：独立金融产品系统（如消费金融授信系统）、中型平台开发（如银行客户资产管理平台）、合规相关系统改造（如反洗钱监测模块升级）。核心特点：需求有一定复杂度（含多模块交互）、需满足基础合规要求、可能涉及简单分布式架构。工程师配置（5-15 人）：
架构师：1 人（负责整体技术方案设计，避免架构冗余）；
后端工程师：2-4 人（分模块开发，如授信模块、对账模块）；
前端工程师：1-2 人（负责用户界面、交互逻辑，若涉及多端（PC/APP/H5）需增加 1 人）；
测试工程师：2-3 人（含功能测试、接口测试，部分项目需 1 名自动化测试工程师）；
安全工程师：1 人（专项负责合规检查、漏洞修复，如 PCI DSS 支付安全认证）；
数据工程师：1 人（若涉及数据统计、报表生成，负责数据抽取与清洗）； 这个真得看你的工作地域，当地机械行业的技术员，没接触过有独立研发能力的，和当地一些头部企业的技术也聊过，大部分是现有图纸根据经验改，有些说是研发的也是在外地找来的技术人员自带图纸这块，项目结束你懂的。
当地行业第一的那家技术人员没接触过，不知道他们是独立研发，还是和一些机械设计院合作的。 机械是重资产轻利润。IT基本上都是皮包公司，轻资产高回报的公司