员工如何应付不讲武德裁员的公司
现在很多国内私企公司裁员为了不赔偿，什么损招都用上，就是让你自己走，譬如调岗，绩效考核，领导故意为难你，孤立你，无所不及，但是也有的员工自有办法对付这招，看谁更狠，老李在一家公司工作了五年，公司感觉老李的岗位已经无压榨空间，于是领导想办法裁员老李，领导故意给老李穿小鞋，让老李干别的部门的事情。老李知道领导是想赶他走，又不想走正规合法裁员渠道，于是老李故意不按公司要求做事，并且不接受领导不合理要求 也敢跟领导对着干，老子只要在合法范围内，你领导算个屁老子屁都不鸟你，最后领导拿老李没办法，只得裁掉老李赔偿走人，而干了8年的老张，因为受不了领导的折磨，又不敢和领导对着干，放弃了索赔权利，自离走人，并且走了工资还被扣了一些，说是干报废产品要扣钱，所以遇到公司想办法逼你走，就得学老李硬气，自己的合法权利维护不用怕领导。 上梁不正下梁歪 中国社会仅仅老板不讲武德吗？关键的重点你不敢说 克扣你绩效工资 没人监管的市场 你还能怎样 金庸老先生教过我们的 老李和老张在一个部门吗？
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