本帖教你找工作如何筛选优质企业
本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-9-29 14:30 编辑金九银十往往也是很多职场老鸟，新鸟，想寻找更好东家的时候，话说良禽择木而息，跳槽或者找工作如何避坑，这里教你一个万能招式，不要被招聘上薪资高就觉得好，不要被HR大饼画的漂亮就决定好，你只要问一句：你们可是合法用工，如果对方吧啦吧啦说一堆道理，立马止损，说的再漂亮，工资再高都不要去，因为你接下来就在跳入企业挖的大坑中，如果对方HR斩钉截铁说，我们这里绝对是一切按劳动法执行的，那就争取进去，待遇什么的好谈，切忌，这是我二十年来身经百坑总结出来的万能面试优质企业宝典。 这还是不靠谱，说话嘛，出我的嘴入您的耳，一切可以作数也可以不作数。这几年大环境不好，我见过很多丧良心的公司、HR，老实说现在签的劳动合同都不能保证了，听话是听不出来什么的。要么熟人介绍，要么亲身感受，没有什么是值得相信的了 现在已入坑将近一年 我的经验是看产品，产量，利润率，客户方向，其它都是吹牛逼。毕竟老板口袋殷实才能考虑牛马。。。。 当地就业环境不好，印象中一直就那几家企业用，压根没有多少选择的机会 签字都不能作数的社会:L 我一般根据到公司前台后，面试等待时间的长短。
约好了，还让面试人等的时间长的（比如超10分钟），一般都是不拿员工当回事的，后期更不会把员工当人，更别谈基本的尊重守法了。 成天在招人的，不考虑 每个人的平均GDP 100W，这是标准。
当然了，你去问，人家是不会告诉你的，要旁敲侧击的打听。现在能干到这个数的不多。
比如有30个人的公司，业绩干到3千万。不容易了。一般的公司能干到2千万 就不错了。即使你是倒手做外贸。 非标自动化机械行业加班严重的企业有很多，所以要把工时确认清楚，必须严格保证每月加班不超过36小时。也就是说，要求加班可以，但目的只能是应急。
所以每周6天，每天10小时的工作制，超过了劳动法的时长，26*2=52。26*1.5=39也不行。
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