关于工效【之二】
不返工，就是最大的工效。包装时，每个产品贴一个唯一的序列号。
第一组经常出现到最后多出几个标签，或少几个标签。
于是，全部翻包，找那个没贴或者多贴的产品。
第二组重来没出现过。
第二组组长是个高中生，他给一组介绍经验：每贴完一箱，剩下标签最大的数（从大到小倒着贴），应该是8的倍数，因为每箱8台，如果发现不对，翻包上一箱就好。
再后来，第一组也没出现过大规模翻包。
二组组长，奖励红包2000元。 发错地方了。坛主可以转移到基础知识吗？ 我的知识是如何做差，我打工时，考虑最多的是如何做差，做好谁不会 尹志春 发表于 2025-9-14 19:50
我的知识是如何做差，我打工时，考虑最多的是如何做差，做好谁不会
你所处的环境叫“逆淘汰”。
我们这里是理智的，不允许逆淘汰。
干得好，加工资发奖金。升职人家看不上。给他权力。 wryp 发表于 2025-9-14 19:54
你所处的环境叫“逆淘汰”。
我们这里是理智的，不允许逆淘汰。
干得好，加工资发奖金。升职人家看不上。 ...
一般的工厂，要想加工资，就要往差做，要拖住老板，不能让他出货，
顺利的部门，一般不加工资的，因为不会影响工厂赚钱，我以前公司，加工资最狠的竟然是包装部，我就想不通了，包装的还有技术吗，后来才明白，因为每次出货都在包装部打包不极时，常年加班到12点，一般他们是白天不干活的，晚上开干，但厂的里货，我都提前几天送到包装部了，
搞得包装部的普工比我部门技术工资还高，老板还每天说包装部的人卖力，说我从来不加班，天天混日子，我无语了、
后来想想也对，我说想办法拖死他，利用部门间沟通不顺利，和仇视乱搞，，妈的，竟然发了奖金，
后来才明白，奖金为什么我奖金，就是打气的，你做好了，没必要打气，所以做好的不会发奖金，
加工资一般只加给做得差的，做好了，证明你对工作满 意，对工资也满 意，所以没有必要加 上楼虽然说的极端，但符合实情 很多情况确实如此 白天不干，加班干，不仅管饭还加钱！ 就这烂根子，有人还当传家宝了。 尹志春 发表于 2025-9-14 20:02
一般的工厂，要想加工资，就要往差做，要拖住老板，不能让他出货，
顺利的部门，一般不加工资的，因为不 ...
我现在这公司就是这样，做的差的，脾气大的有钱拿
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