我们小区有个电子厂的生产科长，离职后换个山东四线小城市去当管理
这个人我认识 ，初中文化水平，之前在电子厂从作业员一路干到了科长，电子厂工龄得十几年吧，现在要去山东一个四线小城市的陶瓷厂当生产主管，说年薪给30W，比我这搞机械的高了不知多少倍了。现在管理岗都这么吃香吗？实话说，我认识的电子厂科长没100个也有50个了，我没看出来他们有什么管理水平，也可能是不同体系，不在局中不知细节。你们怎么看？ 看重的是十几年的工作经验！ 能管理几十号人好几年不出问题，那就是人才了 本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-9-2 10:00 编辑努力 搞管理的不要只看年薪，要看月结。
因为，你可能干不到一年，各种指标都完不成，年薪就成了泡影。 有个黄毛在流水线上不干活，还调戏女工，你如何处理？
流水线 的工人，早上8.00上班，8.10分失踪了一半，你怎么保证生产？
两个女工因为对视一眼，打起来了，胸罩都撕掉了，你怎么处理？
能在电子厂干下去，都是人才
电子厂，工资低，待遇差，工人素质差，
你如何欺上瞒下，如果保证车间正常运转，
工厂管理，分工厂，工资高，待遇好的工厂，不用管理，工人会自觉，
哪些黑厂，管理起来难，
山东，四线城市，生产主管，年薪30W？这个概率大不大？ 说明这个行业挺赚钱的 在中国，所谓管理就是管人，不是科学合理分配各种资源，而是琢磨怎么能让员工服服帖帖地听话老老实实当牛做马。这是看情商，不是看智商 17516768450 发表于 2025-9-2 10:14
在中国，所谓管理就是管人，不是科学合理分配各种资源，而是琢磨怎么能让员工服服帖帖地听话老老实实当牛做 ...
讲的对
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