年龄大工作难找
前同事昨天打电话说最近找工作，找了快1个月了，没啥反应同事50岁了，以前一直在一线做设计，98年毕业的，将近30年工作经验，用他的话说，这些经验在年龄的劣势面前不知一提
同事是我参加工作以来认识的机械设计水平最高的了，一本毕业，这20多年一直做非标设计，参与管理很少，现在找工作投简历，人家一看年龄就是已读不回
水平肯定很高，但是哪个新公司30多岁40多岁的领导会招一个这个年龄段的工程师呢
在北京上海人太卷了，机械是越来越卷，职位越来越少，我这同事最起码高级机械工程师，1万5左右吧，我觉得这以后我们的工资会不会倒退呀。 我想上海北京30岁机械能拿1万5的也不少吧，可50岁你再想拿1万5，机会就要少多了 50岁只能1.5w吗？前司技术部职员（非管理）办公室天花板一年好像20多个，这就是做设计的天花板了吗？ 受教了。 一定要提前规划好！ 都62了打算年底不干了 老板拐弯抹角意思就是不想让走 能独立设计东西，一整套流程的还是吃香的我觉得 50岁，不在乎他技术，主要是50岁已成老油条，无法塑造，作为老板，50岁的普工都怕，我工人今年50岁，去年脑梗，前几天肛周脓肿，在医院手术，
到了50岁，不能加班，全身病，
对工厂风险巨大，
这好比一个女人，他年轻时，天天浪，到了50岁来找个男人，让男人给也养老，他把最好的青春 ，最好的活力，最佳的美貌，都给了别人，哪个男人要。
50岁的工人，对工厂来说是核弹，丢又不敢丢掉，养护费用又高，还有可能炸了把工厂带走，
50岁了，他再有技术，也不会拿出来给老板，他最想的是退休金，是工资，是混日子，
50岁，生命已经走到终点了，身体内部早就衰老腐败，长满了尸斑，只要一用力过度，随时会死亡。没有哪个老板会这么白痴，招老年人做工人，宁愿花十万请一个毕业生，也不要花一千去请老年人干活，不然后患太大了。50岁，基本已经寿终正寝的阶段了，如果这个年纪还想着工作，那么说明这个人一辈子基本都是在浪费自己的生命，一辈子没有任何成就，这样的人在家里好好呆着，过好已经不多的日子就好了，其他一切都已经毫无意义了。 他的这个工资要求太低了，找不到工作的。至少提高到3万以上
我也是，不论水平论年龄 45岁是职业生涯的一个坎，过了这个岁数找工作比较难了，最好是开个设计工作室自己干