40岁基层机械设计，上升无望该不该赌一把？求过来人指点
最近很迷茫焦虑，上来吐个槽，也想听听大家的建议。我今年40岁，刚跳槽到一家小公司做普通设计师，入职后发现上升空间几乎为零——公司没几个设计岗，管理层都是老板亲戚，想晋升比登天还难。现在每天焦虑得睡不着：继续干下去，眼看年轻人用AI工具效率比我高；辞职找管理岗吧，自己没带过团队，投了几家都石沉大海，之前找工作都花了快一个月…想转型又怕踩坑。目前想到的发展方向：1.咬牙深耕设计：学AI工具、接私活，但怕卷不过年轻人；2.硬冲管理岗：去考证、包装简历，可小公司没机会练手，大公司又进不去；3.自己单干：接临时活不稳定，但全家就靠我工资吃饭，实在不敢裸辞。现在每天上班像上坟，明明知道该行动，又怕选错路全盘皆输。想问同龄的兄弟姐妹们：有没有人40岁后成功转管理或创业的？具体怎么操作的？如果继续做设计，怎么破圈？该不该先搞副业试水，还是直接辞职破釜沉舟？真的不想躺平，可试错成本太高了…求真实经历分享！我 46，也在普通的工艺设计岗位，同龄的的，比我小的很多都中层领导了，大约拿着 40 左右的年薪，管理几十人的车间。
而我，工作几十年，一年 10 万不到的收入，确实能力也不行，只有将就过。 一个没有任何背景和人脉、特长的机械工程师，现在社会能找到适合自己的工作都不易，再别谈什么晋升、发展了，普通老百姓更别谈什么创业了。你问有没有人40岁后成功转管理或创业的？有的，我给你提供一个学习榜样，他叫: 雷军。 老哥！你自己心里到底清不清楚自己到底想要做什么？？？想做管理，没经验就该找课程学习习，然后慢慢找机会转岗不转行；要是想继续做技术，就踏踏实实的做，水平足够高，也应该找机会往上爬。你这倒好，走下坡路~~还要怪管理层都是老板亲戚.....只要那老板眼睛不瞎，我想他能开厂赚钱这么多年，还是有些眼光的，和什么亲戚不亲戚的有啥关系，说的不客气点还是你自己水平就那么回事...不是专业技术，而是人情世故.... 你用20年电脑的人担心用2年电脑的人超过你？咋想的 安心打工，40岁，你管理岗，你凭什么，管理是要后面有人支持的，40岁，你还想什么，有空多大保键，
你现在唯一能干的就是上班，拿工资，到55岁退休，现在退休金这么高，我在深圳，打黑工，退休金过7000，
你都40岁了，60岁很快的
如果你想折腾，一定家破，男人失去收入，立马离婚，
如果你现在是25岁，你还有失败的资本，你40了，就是等死的年纪
创业失败率是99.99%，你赌得起吗。你老婆让你赌？
管理岗可不是这么容易，上面要有老板支持，下面要有蠢的手下，
破圈，为什么要破，凭什么能破，要是能破还有人打工吗，
现在你能做的就是安心打工，摆正心态，打工就是混日子，拿工资，少管闲事，创业，你不能碰，管理，你连自己情绪都管理不好，你管什么，
心态有的失衡啊。我谈谈我的个人经验，我在41岁之前从事的是设计工作，但我很少画图。从港资上市公司，国内私企民营上市公司，国内国企业，再漂到国外。从我开始工作的那一天起，我就很少加班，我在的公司有免费加班的，有可以调休的，有可以折算工资的，但我的原则是不加班。真正走上管理岗位应该是在40岁之后进国企业之后，因为当时公司做的设备问题比较多，在外面成功擦了几个大屁股，公司马上将我提到项目组长，再加上公司的一系列陪训，人模狗样的干起了管理。在我25岁时读了《高效人士的七个习惯》《杰克韦尔奇传》感觉就是那样，等我40岁时再读这二本书时感觉截然不一样。业余时间有时会帮别人规划工厂进行效率及品质提升，有2年每年可以接3-4件的法律外聘专家的兼职。总之上句话要让自己空下来，全被工作吊死，没有办法转身的。 先看看自己在业内什么位置吧，如果业内都没站住脚，不建议换赛道 管理岗要求更高！！ 都是水到渠成的到了管理上的！ 我这人说话不咋好听：
① 不往前找了，就这10年你都干嘛去了？
② 活在当下