能力强的，在45岁之前，或者说40岁之前还能蹦跶两年，在这期间抓紧时间找个能长期收益的工作或者是行业，或者是单干，不然到45岁之后很难过的，站在公司经营者的角度，年龄大了，创造的价值相比会较低，而且和年轻人相比，年轻人创造100元价值，只需要成本20元；中老年人创造80元的价值，成本可能就要50元，这差别很大的，而且很多行业，当经验丰富的先驱者将路子铺好之后，产品做稳定了，后期仅需要能力较弱的人在这个基础上修修改改就能正常盈利，那么先驱者很快就会边缘化，或者老板就会找新的产品来开发，之前开发的产品就移交了，那么先驱者就无法持续获得所开发产品的红利，不开发，老板开除你；开发，则每天累的和狗一样，每天面对的都是新的问题。
阳光下无新鲜事，这样的情况每天都发生，就看如何应对。
兄弟，我们公司在找人，做过工程类机械吗
我觉得你很快就会找到合适的岗位的
35岁难啊，是个时间段！
ruanmingqin0220 发表于 2025-2-14 08:29
35真是到坎，那些所谓的“大厂”带坏的风气；35岁之前我一刷新简历，打电话过来问的挺多（当然有一部分HR纯 ...
私人小厂很多45以上不看的
最近正在招人，主要是大家在不同的细分领域，针对简历都想招本行业的，或者降精度需求行业的，跨行业的经验不一定能对公司产生效益，待遇要求又比较高，能匹配到一块的比较少
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