正解
按照常理，你要是开口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想谈工资，那就找别的理由谈
可以先外面面试几家看看，有没有合适的，有的话，可以直接跳，没有得话，可以继续待着
易错易混 发表于 2024-3-17 15:33
我认识的工程师中，以跳槽为理由要求涨薪的好像没有非常成功的案例，唯一成功的就是一个做汽车行驶记录仪的 ...
3万台吧
我觉得没必要谈，既然你决定跳槽，肯定是新公司给的待遇远超现公司，这个待遇现公司是满足不了你的，你跟老板谈他也不可能给你，而且会让老板认为你在要挟他，即使他口头上同意加薪，实际能不能做到，后面有没有什么幺蛾子都不好说，等你把新公司拒绝后就完全被动了，所以还不如不谈，决定跳槽就直接辞职
通过跳槽谈加薪是不可取的，跳槽通常可以加20%，你想让当时的老板给你加这个幅度，可能吗，给你加了，那其他人怎么办，他们是不是都会有想法，所以要加也是百分之个位数地加，很难有大幅度的加，这是普遍情况
举个我自己的案例吧，前年独立承担了一个项目，从客户对接协议到设计，再到装配调试，验收，然后和领导谈工资，说会涨，不确定涨多少，然后因为这个事来来回回谈了好几次，后面面试到一家，涨薪50%，直接不谈了，利索的换工作，不过这事也让领导给我搞了个竞业，恶心的很，后面还是不带犹豫的跑路；
荒謬 发表于 2024-3-17 10:21
按照常理，你要是开口了最好你就一定要走；你要是想留，只是想谈工资，那就找别的理由谈
我好几次都没走掉，跟楼主一样，我本来就是因为钱要走，钱给到位了，走不走无所谓了，毕竟熟悉些，本来也不是拿离职威胁，走是真的想走，留也是他们硬要留，留也是顺势为之
优秀的公司，每年会主动给员工加薪，这个叫普涨，通常2-8%；
其次，每年会选择一定比例的员工晋升，也就是升职，这个加薪幅度就比较大，通常10-30%。
你就直接跟老板说，近两年家里开支大，有点吃不消。虽然外面很多猎头找我，开的薪水也比较高，但是我在咱们公司做久了，对公司有感情，和同事们相处的也很好，领导也对我不错，我不想跳槽。。。
看老板的意思，老板如果不够意思，只愿意加薪很少，或者干脆画饼忽悠你，直接跳槽，不要犹豫。
老板如果承诺加薪，并且接近你的预期，那就留下。
hxglty 发表于 2024-3-18 08:29
通过跳槽谈加薪是不可取的，跳槽通常可以加20%，你想让当时的老板给你加这个幅度，可能吗，给你加了，那其 ...
我有次上涨了百分之五十，本公司
打工两个目的：一是钱到位，二是做的开心。