论坛 › 销售/采购工程师 › 招人薪资应多少合适？简历不少面试没有

qq759852074 发表于 2023-7-1 11:33:10

底薪太低了，刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。
改成底薪5k，每年还是6w，设置基本绩效，超过绩效有提成，估计吸会好很多。
要是基本绩效达不到，延长试用期或者开除，这点试错成本应该还能接受吧

w874868012 发表于 2023-7-1 11:52:14

这想招到人，不可太可能

上海狐飞 发表于 2023-7-1 15:41:19

招不到人，不是没人，是老板有问题。
没经验的新销售，第一年能开多少单？拿多少提成？
多学习学习管理吧。
第一年，新销售，基本工资高，保证生活，第二年开始低工资高提成。

NORDASEIKO 发表于 2023-7-5 08:23:22

qq759852074 发表于 2023-7-1 11:33
底薪太低了，刚毕业的一般都不太信任提成这玩意。
改成底薪5k，每年还是6w，设置基本绩效，超过绩效有提成 ...

受教

zhaoyh52 发表于 2024-1-23 15:49:33

首先，自己去了解下工资水平，不能随便定吧，画饼没有用，底薪是关键。

zhaoyh52 发表于 2024-1-23 15:50:41

需要兼职销售吗？我可以试试:)

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