宇宙大猩猩 发表于 2023-5-18 13:06
看面相
确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格
机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
出很难的题，看他是很轻易放弃 ...
现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的
通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期
现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低 开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好
不会招人，建议你把这个活给专业猎头
176058249 发表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低 开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...
大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工
林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
？？？去面试你这样搞谁不怼你
激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他
我先后在15个公司干过！
江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
我先后在15个公司干过！
我到没有,但十个左右应该有的:lol