别把电梯的速度，当成是自己
前段时间，一篇名为《我，阿里P7，找不到工作》的文章刷屏了，引发热议和讨论。不少大厂管理者，更加担忧自己的未来。故事主角阿伟，34岁，是阿里年薪百万的数据专家。被裁员后，他甚至有些开心，原本就有离职计划，现在还拿到了丰厚的赔偿。他认为凭借阿里P7的金字招牌，找工作应该非常轻松。
但在找了四个月工作，面试了三十几家企业，标准也一降再降，依然没有合适的offer，阿伟陷入了自我怀疑。
后来他想明白了，别人眼里阿里p7是平台带来的光环，并非他自己的能力，所以写下这篇文章，给其他人忠告：要认清平台的光环，不要对自己盲目自信。
有时候你领先，也许只是因为你赶上了互联网的高薪红利期，搭乘了电梯，而别人依旧在爬楼梯。千万别把电梯的速度，当成是自己的速度。
一旦红利期消失，失去了平台，你就不得不单打独斗，面对落差，很容易陷入自我怀疑，一旦找不到自己的定位，那做什么事都会很被动。
所以，我们一定要分清楚什么是平台的作用，什么是自己的实力。
阿里P7还要找工作么？ 有那赔偿在，吃利息炒股都可以了。 年薪两万的某书记看完后，默默地点了一根烟 突然想起两个字“名” 老板们最爱听！:lol 这么多干一辈子还拿不到阿伟一年薪水的人，都还在努力的活着。拿着几万的薪水，操心人家年薪百万的人，闲的吧
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