年假与辞职
5天年假，可否在离职的前5天休息？然后最后5天我就不去了，比如5月19日至6月19日为一个月，那么年假在6月14日休息
这个期间公司会按一个月开资吗？谢谢！ 不都这么干的吗？
可以～～～~~~···. 公司按照你今年的上班时间做年假百分比 没问题啊，这是你的权利。
这样没毛病。 好像描述有问题，你应该提前一个月打辞职报告啊。然后再有年假批不批的问题
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-21 22:46 编辑
休假，为什么要休假，只有对社会没用的人才想着放假，打工人放什么假，地球不爆炸打工人就不能放假，一天要24小时准备。要努力工作，明年看能不能让老板多搞个老婆 ，让老板儿子出国，打工人要努力干 。不要轻言放假，打工人要放假，老板怎么办，打工人有想过吗，打工人这是不负责任的，打工人要认识到打工人的重要性，要认真，努力工作，怎么能想放假这种事。作为打工人，你要努力为老板赚钱，要认真做事，天天想放假，这违背了打工人准则。
当然不可以了，你在这个单位如果要提出离职，你今年的年假是按照工作多少月来计算了，打个比方，5天年假，你工作8个月只有3天年假，你要休只能3天，如果你提前休了5天，然后要离职，会扣工资的，比如你6月分离职，实际今年你在这个单位只有2.5天年假， 那2.5天会扣钱的，一般人可能还不清楚这个规定 丹枫911 发表于 2022-5-22 09:03
当然不可以了，你在这个单位如果要提出离职，你今年的年假是按照工作多少月来计算了，打个比方，5天年假， ...
我是特殊情况，这个入职前已经谈好了，入职就有5天年假
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