做主管，压力山大
刚升主管，压力山大（3） http://www.cmiw.cn/thread-1030452-1-1.html (出处: 机械社区)搞机的人都容易打架么？ http://www.cmiw.cn/thread-1036942-1-1.html (出处: 机械社区)
今年公司的订单还是蛮好的，给大家开始搞绩效了。每个人送十个小时的工资。由于今年全厂搞绩效，所以工资暂时不调整。本来现在疫情，公司效益还算可以，上一年也普调了，搞了绩效也算好的，但上次跟人争执的学徒不知道是不是觉得自己工资太低了，又找过来要求加薪。（我们这里普工的工资大概是2000起薪，他第一年给他调到2300，今年因为搞绩效所以没办法加）然后就是作妖了。先是故意不配合工作调度，接着自己的本职工作（攻牙）也漏掉一些零件，非说自己工资低不想干这么多。
后来好说歹说，没法子，只能取消他的加班，现在5天八小时啥都不干。现在交了辞职信，到这个月底估计是天天不干活摸鱼的了。上司也不开除他，就让他八小时天天玩，
神奇的故事开始了~上司让我接手他的工作。（目前我开机+管理），现在还要攻牙……
:L觉得进工厂真没人权，真的被当成畜生用了。
你别二 本帖最后由 尹志春 于 2022-5-9 19:52 编辑
你小子真是人才，你把人挤走了，你不干 谁干，车间越是垃圾人，越不干活的你越好巴结，这些人是你的福星，要炒掉的是哪些做事的，认真干活的，这些人是你的威胁 ，作为主管。，车间垃圾人，越多越好，搞绩效的目的是什么，你以为是给工人涨工资，最终目的是让工人多干 活，少拿钱，你还做帮凶，说白了，你在老板眼里，你不如车间一把20*200的铣刀，铣刀丢了，老板报110，你要丢了，老板要骂你老娘。你是什么人，你是打工人，说白了就是长工，现在有法律，讲人权，实际在老板眼里，你就是会干 活的工具，还不是老板有。说句不好听的，在老板眼里，你连老板养的狗 都不如，不要生气，这是现实 :lol这，比喻骡子？ 尹志春 发表于 2022-5-9 19:46
你小子真是人才，你把人挤走了，你不干 谁干，车间越是垃圾人，越不干活的你越好巴结，这些人是你的福星， ...
看清楚，不是我挤走的，人家故意不干活作妖，我身为管理不处理难不成等人家要交货的时候才去处理。把自己的位置暴露在风险中不是一件好事，就像这个学徒，难不成他不干活公司还养着他不成？ xiami33 发表于 2022-5-9 19:46
这，比喻骡子？
;P主要是吐槽现在高层太不把人当人看了
凯思特 发表于 2022-5-9 19:45
你别二
今天先把紧急的做一下，明天招了个新入职的人，让他先把这些事搞一下。
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-9 20:12 编辑
咔咔响 发表于 2022-5-9 19:54
看清楚，不是我挤走的，人家故意不干活作妖，我身为管理不处理难不成等人家要交货的时候才去处理。把自己 ...
你身为管理？你连敌人和队友都分不清，老板是你的阶级敌人，不可调和，也不可改变，你没学过政治，没看过毛选？工人是你的队友，作妖？你如何得到老板有器重，就看这些作妖的人怎么表濱 ，作妖的人越多，证明你还有用，处理？你有权力处理？你有给他涨工资的权力？还是有炒掉他的权力？还主管？连谁是你的敌人，谁是你的队友你都不明白，还搞个蛋，你说下这些权力你哪条有，不去跟敌人斗，反而搞自己的队友，真是服了你。公司养着他？关你屁事，养越多对你越有利。交货，你还是没有弄清楚，出货越慢证明越有存大的价值 ，质量越差证明你越有用。货都出了，找什么理由给你发奖金，质量都搞好了，你还有什么用，废人一个，我是天天想办法怎么把事情做到最差，然后还不是我的责任，这就急需猪队友的配合，老板为什么给我发高工资，还不是因为车间乱成一团，为什么给我发奖金，还不是因为上月又退货一大批，你还以为是因为做得好？做得好不是我应该做的事吗，竟然是应该做的，老板有什么理由给我高工资，高奖金。多反思一下。
尹志春 发表于 2022-5-9 20:07
你身为管理？你连敌人和队友都分不清，老板是你的阶级敌人，不可调和，也不可改变，你没学过政治，没看过 ...
感觉你想法真是异于常人，在下不敢苟同
咔咔响 发表于 2022-5-9 20:28
感觉你想法真是异于常人，在下不敢苟同
人家说的没毛病。
首先想想自己有没有给人家加工资的权力？
没有加工资的权力，也就没有开人的权力。
如果老板给你加工资，你去得罪人，这还有个补偿。