领导又去面试别人了。
本帖最后由 桌前一盆花 于 2022-2-10 09:36 编辑昨天下午领导面试了两个，前天领导面试了一个，大前天领导面试了......
年初，跳槽的很频繁，找工作的很多。领导这边的两个岗位很空缺。一个机械设计师，一个电气工程师。年前还有一个会计空缺，不过人家刚入职。
情况是什么呢。部门刚成立，领导大有把部门孤立出去的意愿。所以就广发英雄贴，大量招人。只是招了两年了，才找到了我们这几个人，勉强把部门支撑起来了。
为什么招了两年才这么点人？
1.要自己的人，听自己的话。公司有电气工程师，但是一直都是一个很屌的模样，整个公司就他一个人，谁不服就请假，一请假所有项目都停滞。谁敢得罪？所以要自己的人。
2.要有能力的。刚毕业的可不行，领导不愿意培养。就算是两年能够培养出来一个电气工程师了，领导也不愿意。我曾经推荐过一个应届生，直接被他PASS掉了。
3.要能够吃苦。电气工程师，要经常出差，还要顾及到公司里的项目，还要把外面的事情搞定，外面的事情有一点就是要爬高上低的。有恐高症，胆小的还是慎重考虑了。例如，安装已经组装好的百米塔吊上，最前端的一个探照灯，而且还是在运行状态下。（举例而已，不要上纲上线哦:lol）
4.最重要一点，工资不要太高。高了领导出不起，也心疼。大概是毕业生的工资再加两千，或者四千吧。其它的应该还有要求吧，我就不清楚了。而且前面四点也是我个人猜测的。毕竟自己也算是老油条了，大概能猜出这么多。 至于其它的问题，例如，公司有事了同时你老爹快要咽气了，不好意思，领导是会让你先办公司的事情的。还有被别的部门欺负了，不好意思，领导会让你安安稳稳的憋着气等等吧。同时，公司还有一个恼火的问题，就是发工资很不及时。虽然月月发，但是这个问题还是比较恼火的，毕竟现在房贷，车贷之类的可不会延期你一秒钟的。
所以，前前后后两年，公司一直都是在招人，领导一直都在面试。感觉领导不是在招聘，像是在找女婿。
哈哈。他前前后后的忙碌，我在背后呵呵笑。要求这么高，工资这么低，位置还这么重要。你是找傻子的吗？
有意思 :)
我还以为你领导出去找工作了呢！！
哈哈哈哈哈 领导的想法是宁缺毋滥:lol 现在都不是傻子，大家工作都有好多选择，这是个双向的过程， 一顿要求猛如虎，一问工资三千五 呵呵，有点类似很多女孩找对象的心态，自己条件很一般，对男方要求一样不少，哈哈哈。
不过也可以理解了，你列出这几条少一样就玩不转，不是自己人，没水平，活就不好干。工资高了企业承受不起，因为利润就那么点，老板不能赔钱。
这是低端企业的缩影。难啊。
投入与产出不成正比的企业，都这么干，一看就是低端的！ 核心就是一条，解决了钱的问题，前面的要求完全不是问题 走人吧，离开吧