竞业协议是离职后是否生效看当初协议的生效条件，生效的话公司如何给出禁业补偿在前期的协议中有明确规定。我在2008年离开前东家时有竞业禁止协议，离职时公司付了30%的费用，后面70%的费用想赖皮，后面在公司上市前夕通过律师劳动仲裁拿到余下的费用。
签竞业协议 也得是公司感觉你有必要签，小喽啰有啥大杀器
大部分情况是针对高层的，我们这种基本不会涉及公司的机密的，即使签了，公司不付钱也是没有约束力的
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
对头，竞业协议 只有启动了才会有补偿金，在自己公司上班根本不会启动竞业协议，只有离职了才可能触发启动竞业协议；
为什么说可能，是因为原公司会进行评估，评估下来离职员工根本构不成行业威胁，
一般不会启动竞业协议，也就不会有补偿金。
限制竞业协议，上海规定是，离职后6个月内，公司不打钱，通知公司解除就行了。如果离职后6月最后一天公司打钱，就有可能可以告你。
上班期间，没有保密费。一般保密费是涉密岗位，就是国防、军工类才有。
你回家过年吗？
魍者归来 发表于 2022-1-17 08:05
没有明确的法条，但有司法解释和司法实践做参考，各地的规定和要求也不一样。竞业协议的核心是先补偿，后履 ...
谢谢！在哪里能找到你上面说的条款？
459827194 发表于 2022-1-17 10:32
签竞业协议 也得是公司感觉你有必要签，小喽啰有啥大杀器
全部员工签竞业协议。
烟火人间 发表于 2022-1-17 12:36
限制竞业协议，上海规定是，离职后6个月内，公司不打钱，通知公司解除就行了。如果离职后6月最后一天公司打 ...
那就是即使签了竞业协议，公司没有履行支付限制竞业的费用，也是无效的。可以这么理解？
我之前在网上看到过，签了之后如果离职后员工有履行竞业禁止协议的话也可以找公司要补偿的，签了但离职后没有从事这个行业的话可以找律师咨询一下