年底选优秀员工，总是那么几个人，有的是真的有实力，有的是有真的实力
1.你选的供应商被驳回，让你在他的清单里选；最后，好的供应商没有选，性价比高的没有选，选了一个倒数第二差的；
做好自己分内的事儿，其他的不重要，但做好记录。
2.你和一个小角色发生矛盾，会被某人严厉批评，斥责；或者约出谈话；
首选，没有真金白银的利益冲突，不要和人发生矛盾。如果是来自老板或上司的批评，听着；如果是无关人员，礼貌地请他滚。
3.每次领导进办公室，都要和某人打一个招呼，无关紧要的问一下工作；
或者是领导嫡系，帮他表明身份；或者是领导讨厌的人，帮他树敌。
4.重大项目没有给合适的人去做，确给了一个能力一般，或很差的人去做；
不需要你觉得，只要领导觉得合适就ok。
工作就是在“钱多事少离家近”中选一个平衡点，三个都不满足就赶紧挪窝。
你有什么资格，也不看清自己，还你选？扯蛋
你没找对圈子。如果一个想表现的人进了个大家都是混日子混饭吃的地儿，就会被排挤出来。曾经有家公司打扫卫生时我爬到人字梯上去，结果领导说我:你再爬高点儿嘛？我想了好久都没想明白他啥意思。
1.倒数第二的能垫资
孙悟空在西天取经的路上会遇到很多妖怪，但是总是在快被打死的关头有神仙求情，并且营救成功，所以，再小的妖怪，背后都有大神撑腰的，你悟
有人的地方就有江湖，遇到心眼小，格局小的领导，快跑！跑的越远越好！
跟随这样的领导，一天干不了几件正事，天天都在玩心眼，挑别人鸡毛蒜皮的事，所以，建议你，快跑！
这游戏规则差不多全世界都一个样
第一点有的，除非那个供应商即好又便宜不然不可能让那个供应商做。第二点，小角色就是小人心思多，但是你强硬些，铁打的企业流水的员工，起码的尊严还是要有的。个人觉得
存在就是合理的