有技术 不慌
如果一直在技术岗位 问题不大 我这边几个高级顾问 一个总工程师都是退休后聘请回来的。
付出不等于收获
劳心者制人啊。
无敌老大 发表于 2021-10-16 09:54
我还碰到给5000千（含加班），每月28天，11小时的技术工（画图，下料单，测试一条龙），楼主你呢
现在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五险一金，这样就可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，可以让工人小孩不能就近上学了，，第二就是让工人上28天11小时，这样可以搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹时间，让工人成为单身狗，关键是可以让工人讨厌这份工作，让工人撑不了多久就换工作，只要这样就能让工人打工20年一无所有，不过风险也大，我边上的老板刚赔了17W，因为没有社保，我问他为什么不买，他笑笑说，又不是赔不起，操蛋，有这操作，算了一下，他不买社保，招工要比有社保的工厂多500块，社保现在只要付370，（今年免费），这样一月老板多出了130，认真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75岁的平均寿命，工人15年退休金15*6000*12=108W，还有政府每年给工人小孩补助的7000块，估计全部下来有2个小孩*7000*9=12600，还有45年的看病费用，估计过50W,老板出5W块就能阻止工人得到150W以上，这个老板算起来值啊，但是工人告发就赔大发了，还要罚款，工伤也要自己赔，但很多老板为了能最大限度害死工人，当工人不懂法，善良，很多工人以为老板黑掉社保是为了省钱，根本不会想到老板是为了断他后路，坑他小孩，所以工作难搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破产都笑了
目 的不一样，这样做能尽量大可能害死工人，
怎么个高强度法。
高强度不同的人有不同的定义，有些拿着不足10K，也做着高强度的岂不是更加迷芒！珍惜当下！
关键自身能力要提高
我现在就跟楼主一样 ， 高强度工作 ， 每天十小时，一个月 只有两天休息 ， 去年最狠的是从九月初开始到腊月26放假，一共157天，我们就休息了七天，这七天包含国庆两天和元旦一天
私企就是这样，从来不顾员工的身体，一切以订单，效率为主
35岁之前尽量找一个好平台，28岁之前随便跳