这是招聘工程师还是招聘质量员还是招聘车间操作工。如果是招聘工程师，动手能力差很正常。
那种方式考察工程师，方式不对！拒绝是对的！
这面试考察的方向就不对了
：“赚钱嘛，不寒颤。”
面试公司出个简单的题目，比较好通过，可能人家只是想看看你的工作态度和方法，太多深层次的东西是可以后天培养的
确实浪费大家的时间。
确实我觉得这个挺侮辱的。但作为设计，我的简历也都会放作品。如果你要是试验我的态度，觉得没必要谈了，我们也有自己的骄傲。
哈哈，我面试叫我测绘零件的我都没入职，虽然我也画了，并不是排斥这种行为，我只是觉得用这种方法来检验水平的，公司也不会咋样。
这个怎么说呢，主要是看测试人的想法了。我们与国内最大的粮企合作。来我们公司参观考察，人家 第一要求先是到生产加工车间参观。（而不是先到我们的研发中心），参观车间设备加工过程及焊接、装配工艺。而后才到我们研发中心参观。楼主可能错过了高薪哦;P;P
每次这样的考题，我都简单应付一下，这样的公司，基本也没啥可能了，还有留题回家想好给答案的，也基本拒绝了，不为别的，就是感觉他们也不知道自己想要啥人。
晓昀 发表于 2021-9-3 19:17
这是招聘工程师还是招聘质量员还是招聘车间操作工。如果是招聘工程师，动手能力差很正常。
那种方式考察 ...
我们公司前段时间用这种方法测试出来一个号称是老工程师的人，手上根本没有活儿。我们是拿了两个两件是配合在一起使用的。然后告诉他应用的场合，要求他测绘出详细的可以拿去加工的图纸。结果图纸出来连个公差都没有，零件表面是抛光过的，他连基本的粗糙度和形位公差都没有。就这还是号称干了十几年的工程师。后来领导问他以前是怎么工作的，他说是都有现成的模板，改改尺寸就行，至于形位公差之类的，口头交代下就行，不用标图纸上，还说我们出图太麻烦浪费时间。