cwq798 发表于 2021-8-17 11:35
关键是非工作时间，说白了，从头到尾公司就出了6000.其他什么没有
公司付出了6000，另外给出了机会
18年参加过一次脱产培训，时间2个周的样子，签了3年协议或6000元培训费，一年不到就离职了，赔了4000多元
忆念丶 发表于 2021-8-17 17:09
18年参加过一次脱产培训，时间2个周的样子，签了3年协议或6000元培训费，一年不到就离职了，赔了4000多元
有2个社友说这种协议不具有效用
阿斌1983 发表于 2021-8-17 17:29
有2个社友说这种协议不具有效用
培训费用的计算是：脱产的天数（不算假日）*天工资+差旅费（因为不在公司培训，算是出差，有报销和补贴）
我觉得还算合理，就没去理论这个事情
确实不合理呀
远祥 发表于 2021-8-19 03:44
确实不合理呀
说来听听
“口头约定培训时长为140H，不占用工作时间，公司提供场地，提供案例给两人实习”这个就是公司的不是了让人家下班后自学，然后要人家签2年合同。则肯定不靠谱。
清风明月x 发表于 2021-8-19 10:53
“口头约定培训时长为140H，不占用工作时间，公司提供场地，提供案例给两人实习”这个就是公司的不是了让人 ...
子公司专业做培训，等同于付费性质的外部培训。
鞋子舒不舒服只有脚指头知道……
大家都是劳动者，签培训协议不是常识性的知识吗，有什么好讨论的。以下为摘抄：依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。