果然每个人思维能力思维方式有很大不同。
我猜你是那种喜欢看球赛的人。
不提加薪，永远得不到
楼主很棒
魍者归来 发表于 2021-6-19 08:21
长这么大，除了国企的人力部门是按年头给涨钱之外，没见过任何一个老板【主动】给人涨薪水的。所以楼主可以 ...
私企老板即使心里能明白你存在的价值，但是，你不提出来，甚至不逼他，他仍然装聋作哑。逼老板涨薪也有风险，慎用！
你领导不看到你想跳槽的信息，这次可能也轮不到你或者只会涨一点安抚一下你，还是要做好b计划
终于看完了，撤年轻好好积累技术资本，在大型企业跟小型公司比起来，大公司可以学到很多东西，资源人脉也比较广泛，给自己5年时间的职业规划期限，有本事的领导自认而然会给你加薪，没本事混日子就不要指望，提升自己是关键，是金子迟早会发光。
现在就是这样一边招不到人一边找不到理想工作。
魍者归来 发表于 2021-6-19 08:21
长这么大，除了国企的人力部门是按年头给涨钱之外，没见过任何一个老板【主动】给人涨薪水的。所以楼主可以 ...
我在私企创业公司，去年年底 我们组2个电气的 涨了1000我涨了500.还有一个机械的岗位跟我一样的没涨今年他被公司辞退了，一个星期内 连投简历再面试过了比现在公司的待遇涨了5000。我面试的时候是做机械设计的，现在边做机械设计边带项目心力憔悴。感觉待遇跟回报不匹配。
我猜是大猪激光吧，在一个行业里的头几年先不要太在意薪资，先要让自己变得值钱再说。跳槽只有两个理由：1，没有学习的上升空间。2，薪资低于同行。第一个更重要一点。
声明一下：并不是我不想跳槽，出去找了，觉得现在涨薪了，到手工资跟跳槽出去的差不多，9月再看看领导怎么调薪吧，在一个公司稳定的话，比持续跳槽好，A同事从这出去后，在一家公司做了一个月又跳槽了，又入职一家新公司，到时这家新公司不知道他能不能做得长久？