xueqingchao 发表于 2021-3-11 09:08
公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合 ...
让员工走人，没有充分的证据证明员工有错，公司是要赔偿个人的
未来的事，想想就行了，别为难自己。
譬如朝露 发表于 2021-3-11 10:14
我理解你的意思，你不就是一样到处抬杠的土著么？被洗了脑维护某个人利益的么？我谢谢你的提醒。不过好像 ...
你也是神仙{:2_34:}
LHCA2020 发表于 2021-3-11 10:21
你连最基本的一些事情都分不清哎
算了你说的都对
xueqingchao 发表于 2021-3-11 09:08
公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合 ...
现部门是4个工程师组成，以项目运行的方式在管理，直接上司是老板(外企的总经理)。我也是20年3月，老板在候选人二选一的情况下，拍板入职的。
可能我和其他3人的关系处的不是很好，我的工作风格在他们眼里是有问题的，连手下的机修技术员正常离职，也要拿这事敲打我。
在老板看来，部门的KPI和Target都完成的很好，就是设备这块还有很大的空间可以提高和改善.
在招聘自己的职位，领导是有想换掉你的可能的，众口铄金，多人说你不好，领导可能就就相信他们，还是小心为好，只要他们没有证据你造成损失，他们让你走，是要赔偿你的
105798572 发表于 2021-3-11 10:21
这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...
楼主不要过度焦虑了，放宽心态，其实你的同事是什么样子，这么多年来最了解他们的肯定是你们公司的领导，做领导的心里谁什么样子都很清楚的，员工说什么话领导都是无法控制的，你就把自己手头该做好的事情都做好，事情做在那里谁说什么都没用的，自己有出去后再找份工作的资本就什么都不怕，要拿出"此处不留爷自有留爷处“的心态，之前还看到过一个帖子说自己辗转找到了一份不错的工作，柳暗花明又一村，不要给自己太大没用的焦虑，不用管那些没用的聒噪，有的聒噪是大了点声音但其实打不倒你，他们想让你自己把自己打倒而制造的一些声势罢了，你信了就输了。先干好现在的事情，真等公司提出，再提赔偿事宜，然后找工作，不过一般是不会提出的。放宽心态。
105798572 发表于 2021-3-11 10:21
这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...
是不是你的工资比其他人高很多
这种事正常，我也遇到过无缘无故被排挤，不是自己的问题，而是别人搞小集体，你想放低姿态当个老好人与邻为善人家还不待见你。就是要排挤新来的。其实那是他们搞小集体在与公司博弈，获取最大收获手段。
第一再厌恶烦操也不要挂在表面，因为社会上没人有义务包容你，只会给你造成新的麻烦。
第二注册一个新的账号和手机，继续寻找新的机会，有挑战才会有发展。
第三别指望公司会养我们一辈子，招人也好考核也好，随它去，你组织部了，之所以发工资是因为你给公司创造了价值。
承接第三说下一个目标，当你成为公司支柱之一，你就可以和公司谈你的条件了！