没进过大公司，小公司都是无偿加班的
到现在进过五家单位了吧，有国企有上市公司也有小作坊，作为设计从来没拿到过加班工资，真是羡慕那些加班有加班工资的！
做个三个厂了，第一个厂基础工资很低， 加班费平常和周六1.5倍，周末2倍，综合起来也就4-5000，第二个厂大概直接工资就4-5000，但是没加班费，现在这个基础工资高一点，加班就是按照基本工资来，但是周六算是正常上班，综合起来也还是4-5000，所以其实结论就是，朝三暮四而已，老板们对于经济这一块的算法，还是把握的挺好的
没加班费，可以调休~
加班有两个问题，一个如何保证有人不是磨洋工把工作留到加班时候再做而获得更高的报酬，另一个是如何区分工作能力强不需要加班和工作能力差要加班的人。不能最后加班留下来的要么是磨洋工的要么是能力差的。。。我之前在体制内工作第一个岗位是文书翻译，某个小语种小组真的有关系户水平不行，别人一个小时翻译整理好的东西，他要搞两天，而且做完还需要别人重新校正，一点不夸张，虽然我们加班属于政治态度，没有加班工资和调休，但是领导晚上瞎晃悠总能看到他加埋头苦干，动不动就拿他做奋斗的榜样在会上表扬，小组实在受不了了集体跟处长抗议，最后把他调去搞宣传去了。。。
加班各种应对制度其实多少都有漏洞，这两种矛盾是很难把握的。除非是流水线作业，否则很难保证没有人工作时间磨洋工然后把事情拖到加班，所以很多大小企业现在都是调休，包括外企，按照加班时间累计超过8小时就调休一天，调休时候自己手上的重要工作由直属领导负责。但是即使这样也有麻烦，那就是如果不是因为磨洋工而确实是工作量很大需要加班，比如这两年爆发性增长的生物制药公司，即使调休时候重要的工作都给直属领导，自己休假也不可能完全闲着，所以导致人员流动频繁。。。加班这个东西最好是不要加，一加班就有矛盾，员工以为给公司赚了多少多少钱，领导年底一算，还不如少点订单不加班，偶尔赶进度一年加几天班可以理解，按年算的加班除非是创业有股票有希望干三五年就能有大几百万上千万，那完全可以打鸡血拼一把，就为了一个月一两万工资真的没必要
30/H
loveskycc 发表于 2019-11-17 09:48
加班有两个问题，一个如何保证有人不是磨洋工把工作留到加班时候再做而获得更高的报酬，另一个是如何区分工 ...
把俺想表达的都突突突地讲出来了:loveliness:
不会跟你们说，我们这个多的考勤天数按5块一天算，每月考勤26天
无偿加班的飘过。。。
公司的规章是可以调休，但是根本没时间给你调休。。每年都会剩很多调休时间，到年底就清零，也无任何补偿。
不过好像已经习惯了，小公司都这样，懒得去争辩。